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拓展训练如何解决几种常见的企业问题

发布时间: 2019-02-26 10:16 来源: 重庆团队拓展 点击数: 131

   说到拓展训练,很多人应该都不陌生了.因为,在现在的社会生活里,我们经常会因为这样或者那样的原因,从而要与拓展训练打交道.今天,我们就来看看企业经常会遇到的问题,以及这几种问题可以如何用拓展训练来解决!

 
 
  1、企业员工部门之间沟通不到位导致工作质量不佳
 
  这种问题是很多企业都面临的,主要是平时工作中部门之间无沟通意识,部门主管相互不沟通导致的,建议是在平时的工作中,部门主管多沟通,多走动,多达成一致意见,然后传达到各部门员工,这样能有效的解决跨部门沟通问题,推荐拓展项目之:超级电网,呼吸力量等.
 
  2、企业老员工执行力差,凝聚力不佳
 
  老员工都是公司的元老,为公司做出了很多贡献,我们一方面善待自己的员工,完善好福利体系,一方面通过拓展培训来提供员工的忠诚度,感恩心和凝聚力,推荐拓展项目之:人生之旅,同心鼓等项目.
 
 
  3、针对团队内部的资源内耗
 
  可让团队参加"生死电网"的拓展活动项目,可以很好的培养团队合作精神增进沟通;体现协同工作在解决问题的作用.把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题.让团队成员理解如何利用团队内部有效的资源,从而更好的达成团队整理目标的实现.
 
 
  4、针对团队成员彼此不信任、互相猜忌等现象
 
  我们建议可以让团队参加拓展训练中的"信任背摔"的项目;参加"盲人方阵"的拓展项目,可以让团队成员理解领导在团队中的作用,培养领导的决策意识.学习团队成员如何有效沟通和配合,让学员体会自己的团队在接到任务后如何计划、分工的.
 
  5、针对团队成员彼此不信任、互相猜忌等现象
 
  我们建议可以让团队参加拓展训练中的"信任背摔"的项目;参加"盲人方阵"的拓展项目,可以让团队成员理解领导在团队中的作用,培养领导的决策意识.学习团队成员如何有效沟通和配合,让学员体会自己的团队在接到任务后如何计划、分工的.
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